第十三届公益节1月北京举办 候选品牌:中海油服

数央公益 2023-11-02 09:00:00
公司常态化开展各类文体活动,组织社团活动、文艺汇演、体育赛事等,培育团队意识和拼搏精神,激发员工的积极性和荣誉感,缓解员工工作压力,平衡工作和生活,增强企业凝聚力和向心力。

又到了每年绽放公益梦想的时间,2024年1月23日至24日,第十三届公益节暨2023ESG影响力年会将在北京举行。

公益节是最具知名度与影响力的公益盛会。本届公益节将以全面线下的方式举行,内容设置丰富多彩,设有开幕式、全体会议、专场论坛、致敬盛典等主题活动。今年公益节特别设置2023“有温度的品牌”展,以展示社会创新与公益践行成果。公益节期间还将举办2023ESG影响力年会活动,共促可持续发展。公益节(1).jpg

活动将有1000余位公益与商界领袖、专家学者及媒体代表通过线上、线下的方式出席,超过200位重要代表担任演讲嘉宾,深度参与媒体超过300家。预计线上线下影响和互动人次将超过3000万。

第十三届公益节候选品牌:中海油田服务股份有限公司

公司常态化开展各类文体活动,组织社团活动、文艺汇演、体育赛事等,培育团队意识和拼搏精神,激发员工的积极性和荣誉感,缓解员工工作压力,平衡工作和生活,增强企业凝聚力和向心力。

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消费帮扶

公司各单位落实中央“消费帮扶、全员参与”工作要求,组织购买中国海油对口帮扶地区农副产品,全年消费帮扶达到901.38 万元。

地方帮扶

公司积极参与地方社区建设,通过资金保障支持乡村振兴,开展支援乡村建设等活动,进一步履行中海油服在属地的社会责任,积极展现央企担当精神。

教育帮扶

2022 年公司开展教育帮扶捐赠活动共计11 项,涉及资金119.94 万元,目前已全部实施。包含对11 所中国海油COSL 希

望小学开展“六一”节走访慰问活动,捐赠体育用品、儿童书籍、师生校服及文具等物资。支持教学环境改造,大门及道路修复,修建校园运动场,教学楼文化氛围建设,以及购置学校体育器材、教学设备、监控设备及空调等设备,为孩子们提供安全、舒适的学习环境。

就业帮扶

公司积极响应国家关于就业帮扶的号召,推动脱贫地区和西藏青海新疆大学生就业,2022 年完成专项招聘并录用大学生共17 人,通过就业帮扶,为帮扶群众实现持续增收、助力乡村振兴。

乡村振兴,教育先行。2022 年,中海油服社会责任履行实现从援建捐资到助教扶智的并轨升级。中海油服组建青年蔚蓝力量志愿支教先锋队,公司天津、湛江、深圳片区青年闻令而动,利用自身所学、所长、所专,走进河北、云南、湖北、海南等地乡村希望小学,每月定期开展下乡爱心支教。

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一年多来,公司“蔚蓝力量”志愿服务队采用线上+ 线下相结合的授课模式,为山区孩子普及乐理、绘画、科普等知识,同时还联合共青团中央、石油大学志愿者为孩子们开辟特色爱心课堂,上好“冬奥思政课”“红色党史课”。 

2022 年暑假,天津片区蔚蓝力量志愿服务先锋队与中国石油大学(北京)志愿者联合开展“七彩夏日 健康成长”夏令营活动,湛江片区蔚蓝力量志愿团队尝试将爱心课堂引入希望小学,并积极优化课程体系。

2022 年6 月,湛江片区蔚蓝力量志愿者到4 所中国海油COSL 希望学校开展“六一”慰问活动,深圳片区开展图书捐赠、线上云支教志愿者招募、希望云伴读、微心愿点亮计划,组织云南7 所中国海油COSL 希望小学积极参与线上乡村教师培训。

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践行海外责任:

2022 年8 月,中海油服伊拉克分公司到伊拉克巴格达大学交流访问,与巴格达大学主席Mr.Moneer Hameed Tolephih 教授进行会晤,就人才培养、产学研成果转化、大学生实习、培养、联合实验室建设、中伊文化交流以及与国内石油大学联合培养等事宜作深入交流、讨论。双方一致同意在人才定向培养、产业合作研究、文化交流及本地化促进等领域进行全方位合作,并在此框架下逐步开展各项工作,搭建沟通桥梁,夯实合作基础。 

2022 年4 月,在墨西哥国家当地传统儿童节来临之际,中海油服墨西哥公司(以下简称“墨西哥公司”)公益服务志愿者前往卡门市圣佩德罗佩斯卡多孤儿院看望慰问孤儿院儿童。自2017 年以来,墨西哥公司连续六年到该孤儿院开展“爱心暖童心”社会公益活动,用当地民众最认可的方式履行企业社会责任,赢得了当地百姓和政府的尊重。未来,墨西哥公司将不断加强与当地民众以及社会机构的联系,为融合当地文化、不断扩大COSL 品牌影响力培育良好口碑作出更积极的努力。

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中海油服乌干达公司(以下简称“乌干达公司”)秉持人才本土化理念,根据需求进行属地化招聘,按照当地社区政府相关招聘法律法规要求实施公平、透明的招聘,为所有求职者提供平等的机会,首都坎帕拉以外社区人员招聘占比75%,进一步提升乌干达当地人员就业机会,与当地政府建立起良好关系。未来,乌干达公司将持续按照当地政府及甲方的要求,在作业区域内为当地社区不断提供符合技能要求的工作岗位,确保作业区域内的每个社区村庄都有权获得可用的工作机会配额。


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