又到了每年绽放公益梦想的时间,2024年1月23日至24日,第十三届公益节暨2023ESG影响力年会将在北京举行。
公益节是最具知名度与影响力的公益盛会。本届公益节将以全面线下的方式举行,内容设置丰富多彩,设有开幕式、全体会议、专场论坛、致敬盛典等主题活动。今年公益节特别设置2023“有温度的品牌”展,以展示社会创新与公益践行成果。公益节期间还将举办2023ESG影响力年会活动,共促可持续发展。
活动将有1000余位公益与商界领袖、专家学者及媒体代表通过线上、线下的方式出席,超过200位重要代表担任演讲嘉宾,深度参与媒体超过300家。预计线上线下影响和互动人次将超过3000万。
第十三届公益节候选品牌:苏美达轻纺
江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司成立于1996年,是中央直接管理的国有重要骨干企业、世界500强企业中国机械工业集团有限公司(国机集团)重要成员企业苏美达股份的核心成员。
20多年来一直专注于纺织服装研发、生产与贸易,坚持“供应链 • 产业链”双链战略定位,重视科技创新,秉持全球视野,持续打造强大供应链整合能力和产业链运营能力,致力于成为数字化驱动的、行业领跑的纺织服装产业公司。
事迹概述:
国机集团下属江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司(以下简称苏美达轻纺),于1996年正式成立,在二十多年的发展过程中,在国机集团和苏美达股份有限公司的优秀平台支撑下,业绩持续增长的同时,也构建了优秀的文化体系,两者相互促进,共同发展。苏美达轻纺秉持“行业领跑 富足有爱”的企业愿景,不断发展壮大企业自身的同时,积极承担社会责任,用实际行动践行央企责任。
第一部分:勇担时代重任 彰显央企担当
一、聚力产业帮扶,推动乡村振兴
苏美达轻纺积极响应国家号召,充分发挥自身优势,聚焦聚力产业帮扶,扎实推进乡村振兴,高质量、严要求、高标准开展各类帮扶工作。秉持“解决一份就业、培养一个工人、稳定一份收入、脱贫一个家庭”的“四个一”产业帮扶理念,苏美达轻纺以自身优势赋能当地,持续开展服装产业帮扶项目,以“2+6+N”模式,推进河南省淮滨县、固始县乡村振兴,打通产业扶贫“最后一公里”,并带动当地服装产业发展,荣获“全国脱贫攻坚先进集体”称号。
截至 2022 年底,苏美达轻纺已在淮滨县建成一家服装加工总厂和六个扶贫车间,累计解决当地就业近三千人次,为近300个建档立卡的贫困户提供了就业岗位。受淮滨县人社局委托,依托总厂及各车间平台资源,淮滨苏美达成立服装技能培训基地。截至 2022 年底,公司累计完成岗位技能培训近五千人次,其中培训女工超过约四千人次。
二、统筹疫情防控,推进复工复产
2020年初面对突如其来的新冠疫情,苏美达轻纺快速响应国机集团和苏美达股份党委的号召,坚决贯彻落实“充分发挥央企优势,全力以赴支撑服务全国疫情防控大局”的要求,紧急转产医用防护服。轻纺公司下属创思特工厂克服供应链梗阻、原辅料和设备供应不足等一系列困难,紧急转产医用防护服,用不到 10 天时间,实现医用防护服日产量从 0 到 10035 套 的突破,以卓越品质保障医疗防护物资供应,荣获“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号和“国机集团抗击新冠肺炎疫情先进集体”等称号。
与此同时,苏美达轻纺以“123”对策为统领,一手抓疫情防控、一手抓业务经营,并围绕复工复产和生产经营提出“两个四”,确保公司各项生产经营活动的正常运行,确保全力以赴按时交付客户订单,以实际行动践行对全球客户的承诺。
三、围绕双循环新格局,响应一带一路倡议
紧紧围绕构建国内国际双循环相互促进的新发展格局,积极响应国家一带一路倡议,在东南亚地区辛勤耕耘,与东南亚国家在互联互通、产能合作等方面取得丰硕成果,积极为推进高质量共建“一带一路”作出贡献。
在“一带一路”倡议指引下,轻纺公司迈开国际化产业链的步伐,贯彻落实轻纺的“产业链”发展战略,为轻纺优质客户提供了高效优质的产能,十年来苏美达实业发展步伐遍及柬埔寨、缅甸、越南、孟加拉、埃塞等国家。海外实业不仅以蓬勃的生机和活力,为客户创造了更大效益,赢得良好口碑;也为当地百姓搭建职业发展平台,提供就业岗位,以实际行动支持东南亚国家经济社会发展,为携手推进合作共赢、和合共生、文明共兴的恢宏画卷,绘制好精谨细腻的“工笔画”,为全球更多国家及地区的经济与社会发展作出贡献。
第二部分:帮助员工成长成功 实现富足美好梦想
苏美达轻纺秉持“帮助员工成长成功”的理念,不断加强员工关心关爱,组织开展丰富多彩的员工文体活动,切实提升员工归属 感和幸福感,不断创新体制机制、优化组织氛围、搭建事业平台、提供发展机会、激发员工潜能,帮助员工更好地成长。以“战略组织文化”一体化为顶层设计,围绕“奋斗、学习、关爱、健康”四条工作主线深入推进,取得良好成效。
一、围绕“奋斗”
苏美达轻纺致力于为员工打造一个高质量、可持续的发展平台;是营造风清气正、奋斗者为本的氛围;是让有为奋斗者能分享公司发展的成果,共绘员工与企业共同发展的美好画面。
在营造风清气正的氛围上,明确选择聚焦主业,与高手为伍,反对“拣到篮里都是菜”;选择艰苦奋斗,反对小富即安;选择合规经营,反对侥幸心理。为了让更多优秀文化践行者“被看见”,推出“幸福积分”项目,奖励那些符合核心价值观的行为,比如:资源整合、善良、感恩等。
二、围绕“关爱”
苏美达轻纺的“关爱”文化,已成为一张靓丽的名片,成为吸引人才,凝聚人才的关键因素。
1. 关注员工家庭:苏美达轻纺联合属地政府和当地优质教育资源,向员工提供“四点半课堂”资源,为员工解决后顾之忧;
苏美达轻纺组织家庭开放日,六一亲子活动等丰富多彩的活动,让家人们了解企业,融入氛围;
每逢重要节日,或公司重要目标达成,会为家属们寄上感谢信和慰问;
开通内部团购群,方便员工兼顾家庭责任;
在开通线上问诊、疫苗注射等过程中,都将家人作为覆盖面里的重要成员。
2.关注一线员工: 2002年推出“红辣椒与小香蒜”活动,为员工办好“食”事,切实提升实业一线员工的幸福感;2023年推出“暖心下午茶”活动,为员工切实解决工作、生活上遇见的烦恼。
随着“六国制造”的脚步推进,苏美达轻纺办公地点多元化,我们鼓励各单位/部门营造“特色文化”氛围,更快、更及时地感知和贴近员工需求,如今二级单位不仅在生日会、亲子课堂等公司经典项目上得以很好传承和发扬。一些员工喜闻乐见的特色活动也不断涌现,真正形成了在关爱员工上,百花齐放的局面。
三、围绕“学习”
苏美达轻纺通过多种形式,致力于构建学习型组织,创新学习方式,浓郁学习氛围。
1.鹿鸣系列学习项目:苏美达轻纺通过“图书漂流站”“鹿鸣读书会”“鹿鸣行读社”等项目,有效推进学习型组织的建设,并在鹿鸣读书会基础上,推出“鹿鸣行读社”栏目,将领读者的学习成果、智慧灵感,通过轻松的访谈交流形式,通过视频原汁原味地分享给更多人,首映就获超高人气。
2. “中国共产党人精神谱系”系列:为切实提升学习成效,持续创新学习形式。紧跟二十大精神,“中国共产党人精神谱系”系列品读会启动,让精神照进现实,员工喜闻乐见且感悟颇深。
四、围绕“健康”
苏美达轻纺以健管中心为载体,搭建“家庭医生”,不断传播健康理念,提供多种类健康服务,守护员工和家人健康。
1.身边的守护:苏美达轻纺在办公楼宇内设置健康管理中心,通过医生坐诊以及背后不断完善的医疗资源,让员工足不出户即可获得及时实在的健康服务。
2.特别的关爱:考虑到女性特殊时期的需求,在健康管理中心不仅设立了母婴室,还开设了“产康”“皮肤护理”等项目,提供便利的同时,投入更加健康有序的工作生活。
3.日常的叮咛:围绕需求,不定期推出养生健康知识课堂体验活动;通过政企合作,积极协调医疗资源,帮助员工预约HPV九价疫苗;为海外员工家属开通线上问诊服务……
苏美达轻纺始终牢记使命,勇于担当社会责任,用真情传递爱与温暖,将推动社会进步作为义不容辞的职责,用实际行动为国家发展贡献力量,切实履行了央企应有的社会责任。